Q778.
下列有關勞資爭議處理法罷工之敘述，下列何者不正確？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q778
難易度分析
4 / 5
本題屬於多選判斷題，需要對勞資爭議處理中的多項法律規範進行精確辨析。考生必須區分不同爭議事項下的行為限制、調解程序的法律效果，以及特定職業群體在罷工權行使上的絕對限制。由於選項設計包含概念倒置與程序誤解等陷阱，且需同時判斷多個敘述的真偽，因此具備較高的辨識難度。
正確答案 (複選)：②, ③, ④
- ② 經調解成立，仍得罷工:此為錯誤敘述。依《勞資爭議處理法》第54條規定，勞資爭議經調解成立或仲裁判斷後，當事人即不得就同一爭議宣告罷工，以維持爭議解決之確定性。
- ③ 調整事項之勞資爭議不得罷工，但違反工會法第35 條而經裁決認定者，不在此限:此為錯誤敘述。依同法第54條，權利事項之勞資爭議不得罷工，而調整事項之爭議始得罷工。本選項將兩者顛倒，且但書所述工會法第35條裁決認定與罷工權限制無直接關聯。
- ④ 教師經勞資雙方先約定必要服務條款，其工會始得宣告罷工:此為錯誤敘述。依《勞資爭議處理法》第54條第2項，教師及國防工業之勞工，不得宣告罷工。此為絕對禁止規定，並非約定必要服務條款後即可罷工。
錯誤選項解析
- ① 罷工係指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為:此為正確敘述。依《勞資爭議處理法》第5條第1款定義，罷工係指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為，屬於勞方行使爭議權的合法手段。
Learning Tip
"本題核心考點為《勞資爭議處理法》中罷工權之限制。常考陷阱包括：①混淆權利事項（不得罷工）與調整事項（得罷工）；②誤認調解成立後仍可罷工，實際上調解成立即生既判力，禁止再行爭議行為；③教師、國防工業勞工屬絕對禁止罷工對象，非經約定條款即可解除限制。實務上應特別注意爭議權行使之法定要件與正當程序。"
學員答題分佈
①罷工係指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為0%
②經調解成立，仍得罷工0%
③調整事項之勞資爭議不得罷工，但違反工會法第35 條而經裁決認定者，不在此限0%
④教師經勞資雙方先約定必要服務條款，其工會始得宣告罷工0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！