Q517.
根據林南(Lin-nan)的社會資本理論(Social Capital Theory)，就業服務員應該鼓勵求職者善用哪一種連結以獲得更多元而豐富的就業資訊？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q517
難易度分析
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此題考察社會網絡中關係強度對資訊獲取的影響。難度在於需精確辨析學術理論中關於「關係密集度」與「資訊異質性」之間的邏輯關係，並能排除非學術標準術語的干擾選項。
正確答案：④弱連結
④ 弱連結:弱連結指點頭之交或偶爾聯繫的泛泛之交，根據林南理論與格蘭諾維特(Mark Granovetter)的弱連結優勢理論，弱連結能跨越不同社交圈層，接觸到異質性更高的資訊來源，因此求職者更能藉此獲得多元豐富的職缺機會。
錯誤選項解析
- ① 正連結:正連結並非林南社會資本理論中的標準術語，該理論主要探討的是社會網絡中關係強度對資源取得的影響，而非以正負區分連結類型。
- ② 負連結:負連結同樣不是社會資本理論的正式概念，此為干擾選項，理論中並無以此分類社會關係的架構。
- ③ 強連結:強連結指親密頻繁互動的關係（如家人、密友），但此類網絡成員間資訊高度重疊，反而不利於獲取多元且非重複的就業機會。
Learning Tip
"本題核心考點在於區分強連結與弱連結在就業資訊傳遞上的差異。常考陷阱是直覺認為「關係越好越有幫助」，但實務上弱連結的橋接功能(Bridging Function)才是拓展職缺資訊的關鍵。就業服務員應鼓勵求職者積極參與外部社交活動、校友會、職業公會等場合，擴展弱連結網絡以提升就業機會。"
學員答題分佈
①正連結0%
②負連結0%
③強連結0%
④弱連結0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！