Q779.
依勞資爭議處理法規定，權利事項之勞資爭議，勞方當事人有下列何種情形，中央主管機關得給予適當扶助
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q779
難易度分析
4 / 5
此題採複選題型，要求考生必須同時辨識出多個正確的法律程序，增加了判斷的複雜度。題目要求對於不同爭議性質所對應的法律途徑具備精確的辨析能力，對法規細節的掌握程度要求較高。
正確答案 (複選)：②, ③
- ② 提起訴訟:依勞資爭議處理法規定，權利事項之勞資爭議，勞方當事人提起訴訟時，中央主管機關得給予適當扶助，包含提供法律諮詢、律師費用補助等，以保障勞工的訴訟權與實質平等。
- ③ 依仲裁法提起仲裁:依仲裁法提起仲裁亦屬中央主管機關得給予扶助的範圍。仲裁與訴訟同為具有法律拘束力的爭議解決途徑，扶助勞工可確保其在仲裁程序中的程序權益與實體權利獲得保障。
錯誤選項解析
- ① 提起調解:提起調解屬於勞資爭議處理法中的調解程序，並非中央主管機關給予法律扶助的適用情形。調解旨在透過協商化解爭議，尚未進入需法律扶助的訴訟或仲裁階段。
- ④ 提起罷工:罷工屬於調整事項之勞資爭議的爭議行為手段，而非權利事項爭議的法律扶助對象。罷工受工會法及勞資爭議處理法關於爭議行為的規範，不適用中央主管機關的法律扶助規定。
Learning Tip
"本題核心考點在於區分權利事項與調整事項勞資爭議的差異。權利事項涉及既有法令、契約或團體協約所定權利之爭議，適用訴訟或仲裁等司法途徑，中央主管機關得依法扶助；調整事項則涉及勞動條件之維持或變更，適用調解、仲裁及爭議行為（如罷工）。常考陷阱為混淆兩者適用的爭議處理程序，務必釐清調解非屬權利事項扶助範圍，而罷工僅適用於調整事項。"
學員答題分佈
①提起調解0%
②提起訴訟0%
③依仲裁法提起仲裁0%
④提起罷工0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！