Q14.
「與人接觸的行為中，對其表現不加以任何評斷」是助人關係的何種態度？
就業服務 · 乙級 · 招募 · Q14
難易度分析
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本題屬於基礎的概念辨析題，要求考生精確區分助人關係中各項核心態度的定義。由於題目直接給出了特定的行為描述，主要測試對專業術語定義的掌握程度，並非複雜的案例應用或多重判斷題。
正確答案：①接納
① 接納:接納是指助人工作者在與案主互動時，對其言行表現不加以任何價值評斷，以開放、尊重的態度全然接受案主當下的狀態，此為建立助人關係的基礎核心。
錯誤選項解析
- ② 信任:信任是指相信案主具有自我成長與改變的潛能，強調對案主能力的肯定，而非「不加評斷」的態度，兩者概念不同。
- ③ 同理:同理是指站在案主的內在參考框架，設身處地理解其感受與觀點，並準確回應案主的情感，重點在於「理解」而非「不評斷」。
- ④ 保密:保密是關於保護案主隱私與資訊安全的倫理規範，涉及個資處理原則，與是否對案主行為進行評斷無關。
Learning Tip
"本題常考助人關係五大核心態度（真誠、接納、同理、尊重、信任）的辨析。接納強調「不評斷」，同理強調「換位理解」，信任強調「相信潛能」，三者容易混淆，需釐清各自定義。於就業服務實務中，接納是建立良好諮詢關係的首要條件。"
學員答題分佈
①接納0%
②信任0%
③同理0%
④保密0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！