Q85.
職務再設計為下列何種方法的應用？
就業服務 · 乙級 · 招募 · Q85
難易度分析
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本題要求考生辨識特定管理方法與其應用基礎之間的直接對應關係，屬於對專業術語定義與範疇的基礎認知檢驗。
正確答案：③職業分析
③ 職業分析:職務再設計是職業分析的實際應用，透過重新檢視與調整工作內容、工作流程、工作環境及輔助器具，使身心障礙者或特定族群能勝任工作，符合《身心障礙者權益保障法》之精神。
錯誤選項解析
- ① 行業分析:行業分析主要針對產業結構、市場競爭態勢與產業發展趨勢進行研究，與職務再設計聚焦於個別工作內容調整的層次不同。
- ② 薪資分析:薪資分析著重於薪酬結構、內部公平性與外部市場薪資水準的比較，屬於薪酬管理範疇，非職務再設計的理論基礎。
- ④ 勞動市場分析:勞動市場分析關注總體勞動力供需、失業率與就業趨勢等宏觀指標，屬於總體經濟與就業政策層次，與職務層級的再設計無直接關聯。
Learning Tip
"本題核心考點在於區分不同分析層次的應用範圍。職業分析聚焦於單一職務的任務、職責與任職資格，而職務再設計正是基於此分析結果，針對特定工作者的需求調整工作條件。常考陷阱為將行業分析（產業層級）與職業分析（職務層級）混淆，務必注意分析對象的尺度差異。"
學員答題分佈
①行業分析0%
②薪資分析0%
③職業分析0%
④勞動市場分析0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！