Q22.
台灣就業通所提供的「工作氣質測驗」(個人工作態度問卷)，係由勞動部勞動力發展署委託研發而成，可測量7 大工作氣質，下列敘述何者不正確？
就業服務 · 乙級 · 職涯諮詢輔導 · Q22
難易度分析
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此題屬於基礎概念驗證型題目，要求考生判別特定工具的應用範圍是否正確。難度在於必須精確掌握該測驗在職業輔導、工作分析、生涯發展及人力資源管理等不同領域中的應用適當性，而非僅僅記憶測驗名稱。
正確答案：②不適合做為工作分析之用
② 不適合做為工作分析之用:此敘述錯誤。工作氣質測驗的結果實際上可以應用於工作分析，協助比對個人特質與職務需求之間的適配度，並非不適合使用。
錯誤選項解析
- ① 適合做為職業輔導的參考:工作氣質測驗旨在測量個人的工作態度特質，其結果確實可作為職業輔導的重要參考依據，協助受測者了解自身適合的工作環境與職業方向。
- ③ 適合做為制定生涯進路輔導:此測驗所測量的七大工作氣質面向，能夠協助受測者釐清自身的工作態度傾向，確實適合作為生涯進路規劃與輔導的依據。
- ④ 適合做為人員甄選及安置的指標:工作氣質測驗的結果可作為人員甄選與職務安置的參考指標之一，協助雇主評估應徵者與職位的工作氣質契合度。
Learning Tip
"本題考點在於理解工作氣質測驗的多元應用場景。此測驗由勞動部勞動力發展署委託研發，測量包含責任感、合作性、主動性等七大工作氣質面向。常見陷阱是誤以為測驗僅限於單一用途，實際上它可廣泛應用於職業輔導、工作分析、生涯規劃、人員甄選與安置等多個層面。在職涯諮詢實務中，應注意測驗結果僅供「參考」而非「絕對判定標準」，需結合面談與其他評估工具綜合判斷。"
學員答題分佈
①適合做為職業輔導的參考0%
②不適合做為工作分析之用0%
③適合做為制定生涯進路輔導0%
④適合做為人員甄選及安置的指標0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！