Q33.
下列哪一種測驗可用來瞭解求職者的親和性、表達性與說服性？
就業服務 · 乙級 · 職涯諮詢輔導 · Q33
難易度分析
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此題型考驗對不同心理測驗定義的精準掌握度，需區分個人的偏好、潛能、既有成就與行為特質之間的本質差異，屬於典型的概念辨析題。
正確答案：④工作氣質測驗
④ 工作氣質測驗:工作氣質測驗專門評估個人在工作情境中展現的人格特質與行為風格，包含親和性、表達性、說服性、穩定性等面向，常用於職涯諮詢輔導以協助求職者了解自身的工作適應特徵。
錯誤選項解析
- ① 職業興趣測驗:職業興趣測驗旨在測量求職者對各類職業活動的偏好與喜好程度，例如霍蘭德職業興趣量表，其目的在於探索「想做什麼」，而非評估親和性或說服性等人格特質。
- ② 職業性向測驗:職業性向測驗用於評估個人在特定領域的學習潛能與能力傾向，屬於認知能力的測量，例如機械性向或文書性向，無法反映表達性或親和性等性格面向。
- ③ 職業成就測驗:職業成就測驗旨在測量個人在特定領域已習得的知識或技能水準，屬於後天學習成果的評量，與人格特質或工作氣質無直接關聯。
Learning Tip
"此類題型的核心考點在於區分興趣（想做什麼）、性向（能做什麼）、成就（已學會什麼）與氣質（做事的風格為何）四大評量概念的差異。實務上，工作氣質與人格特質高度相關，常運用於人職匹配與團隊角色分析，輔導時應避免將性向與氣質混淆。"
學員答題分佈
①職業興趣測驗0%
②職業性向測驗0%
③職業成就測驗0%
④工作氣質測驗0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！