Q29.
「人際效能」及「優柔寡斷」是屬於哪1 個職業心理測驗所測量的向度？
就業服務 · 乙級 · 職涯諮詢輔導 · Q29
難易度分析
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此題屬於基本概念辨析題，重點在於區分職業心理測驗中「興趣」、「性向」、「氣質」與「價值觀」這四個核心範疇的定義差異。考生需能精準識別特定的心理特質描述（如行為風格、決策風格）屬於哪一類測驗指標。
正確答案：③工作氣質測驗
③ 工作氣質測驗:工作氣質測驗（如GATB中的氣質向度）專門測量與工作行為相關的人格特質，包含人際效能（人際互動能力）與優柔寡斷（決策果斷性）等向度，用於評估個人在職場中的行為風格與適應模式。
錯誤選項解析
- ① 我喜歡做的事:我喜歡做的事屬於興趣探索範疇，主要用於了解個人對不同活動的偏好與動機來源，並非測量人際效能或優柔寡斷等心理特質向度。
- ② 職業性向測驗:職業性向測驗（如區分性向測驗DAT）主要測量個人在語言、數字、空間等認知能力上的潛在傾向，用於預測適合的職業領域，而非測量工作氣質相關的人格特質。
- ④ 工作價值觀測驗:工作價值觀測驗（如WVI）測量個人對工作所重視的內在與外在報酬，例如成就感、薪資待遇、人際關係等，屬於動機與信念層面，而非測量氣質特質向度。
Learning Tip
"此類題型常考性向（能力潛能）、氣質（人格特質）與價值觀（信念偏好）三者的區別。人際效能與優柔寡斷屬於行為風格與人格特質範疇，應歸類於工作氣質測驗。實務上進行職涯諮詢時，需綜合運用多種測驗工具，才能完整描繪求職者的職涯輪廓。"
學員答題分佈
①我喜歡做的事0%
②職業性向測驗0%
③工作氣質測驗0%
④工作價值觀測驗0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！