Q14.
依勞工職業災害保險及保護法規定，職業災害未認定前，勞工無法上班時，應如何處理？
職業安全衛生管理 · 乙級 · 職業安全衛生相關法規 · Q14
難易度分析
2 / 5
只要熟悉相關法規即可直接選出正確選項，認知負荷低，屬於基礎記憶型題目。
正確答案：①先請普通傷病假
① 先請普通傷病假:依勞工職業災害保險及保護法規定，職業災害尚未認定前，勞工因傷病無法出勤時，應先請普通傷病假，待認定為職災後再行轉換為公傷病假並補發薪資差額。
錯誤選項解析
- ② 先以公傷病假處理:公傷病假必須以職災認定為前提，在尚未完成認定程序前不得逕以公傷病假處理，否則將違反請假程序規範。正確做法是先請普通傷病假，認定後再行變更。
- ③ 先請事假:事假為勞工因私人事由請假，不具傷病性質，且事假期間不發給薪資，亦無法銜接後續職災補償權益，故不適用於職災待認定期間。
- ④ 先予留職停薪:留職停薪將中斷勞工之投保身分與年資累計，嚴重影響職災保險給付權益。職災待認定期間應維持僱傭關係並請普通傷病假，以保障勞工權益。
Learning Tip
"此類題型常考職災認定前的請假順序與認定後的權益轉換。易混淆點在於部分勞工誤以為可直接請公傷病假或擔心權益受損而選擇留職停薪。實務關鍵在於：先普通傷病假→職災認定→變更公傷病假→補發薪資差額，此流程可確保勞工之勞保職災給付與僱傭關係不受影響。"
學員答題分佈
①先請普通傷病假0%
②先以公傷病假處理0%
③先請事假0%
④先予留職停薪0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！