Q336.
依勞工職業災害保險及保護法規定，下列哪些情形，雇主得預告終止與職業災害勞工之勞動契約？
職業安全衛生管理 · 乙級 · 職業安全衛生相關法規 · Q336
難易度分析
4 / 5
此題因為是多選題，需要同時辨識多個合法終止情形，且必須正確排除與《勞動基準法》相關的資遣理由，考驗對相關法條例外規定的精確記憶與辨識能力，具備明顯的陷阱選項，結構上屬於較高難度。
正確答案 (複選)：①, ②, ④
- ① 歇業或重大虧損，報經主管機關核定:歇業或重大虧損經報請主管機關核定後，雇主依法得預告終止職災勞工勞動契約，此為保障事業單位在極端經營困境下的合法退場機制。
- ② 職業災害勞工經醫療終止後，經中央衛生福利主管機關醫院評鑑合格醫院認定身心障礙不堪勝任工作:職災勞工醫療終止後，若經評鑑合格醫院認定因身心障礙不堪勝任工作，雇主得依法預告終止契約，此規定兼顧雇主營運需求與勞工權益保障。
- ④ 因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管機關核定:因天災、事變或其他不可抗力因素致事業不能繼續經營，經報請主管機關核定後，雇主得依法預告終止契約，此為不可抗力情事下的例外規定。
錯誤選項解析
- ③ 事業單位業務緊縮致改組:業務緊縮致改組並非《勞工職業災害保險及保護法》所列雇主得預告終止職災勞工契約的法定事由，事業單位不得以此為由單方面終止勞動關係。
Learning Tip
"本題核心考點在於區分《勞工職業災害保險及保護法》對職災勞工的解僱保護例外情形。常見陷阱是將《勞動基準法》第11條的資遣事由與職災保護法的規定混淆，業務緊縮雖為勞基法資遣事由，但不在職災勞工得被終止契約的範圍內。切記：職災勞工享有更高層級的就業保障，雇主終止契約必須嚴格符合法定要件並經主管機關核定程序。"
學員答題分佈
①歇業或重大虧損，報經主管機關核定0%
②職業災害勞工經醫療終止後，經中央衛生福利主管機關醫院評鑑合格醫院認定身心障礙不堪勝任工作0%
③事業單位業務緊縮致改組0%
④因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管機關核定0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！