Q49.
下列何者不是職業安全衛生法規定協議組織應協議之事項?
職業安全衛生管理 · 乙級 · 職業安全衛生計畫及管理 · Q49
難易度分析
3 / 5
題目要求辨識《職業安全衛生法》所列的協議事項,須將與安全衛生無關的勞動條件排除。此類需記憶條文並區分概念的題目,難度屬於一般水平。
正確答案:①承攬人勞工薪資
① 承攬人勞工薪資:承攬人勞工薪資屬於勞動契約與工資給付範疇,受《勞動基準法》規範,並非《職業安全衛生法》第18條所定協議組織應協議之安全衛生事項,故為本題正確答案。
錯誤選項解析
- ② 從事動火、高架、開挖、爆破、高壓電活線等危險作業之管制:危險作業管制(動火、高架、開挖、爆破、高壓電活線等)屬《職業安全衛生法》明定之協議事項,因該等作業具高度災害風險,需由原事業單位與承攬人共同協調安全作業程序與防護措施。
- ③ 對進入密閉空間、有害物質作業等作業環境之作業管制:密閉空間及有害物質作業環境管制為法定協議事項,涉及缺氧症、中毒等重大職業災害類型,須事先協議通風、檢測、防護具配備及緊急應變程序。
- ④ 電氣機具入廠管制:電氣機具入廠管制屬協議組織應協議事項,因承攬人攜帶之電氣設備可能影響廠區用電安全或引發感電、火災,需事先審查其檢驗合格證明及使用規範。
Learning Tip
"本題核心考點在於區分安全衛生協議事項與一般勞務契約事項之界限。《職業安全衛生法》第18條及《職業安全衛生法施行細則》第31條明確列舉協議組織應協議事項,均聚焦於危害預防與安全管制,不包含薪資、福利等勞動條件議題。常見陷阱為將《勞基法》與《職安法》規範範圍混淆,實務上應牢記:協議組織之目的在於防止共同作業或承攬作業所生之職業災害,凡與安全衛生無關者皆非其協議範圍。"
學員答題分佈
①承攬人勞工薪資0%
②從事動火、高架、開挖、爆破、高壓電活線等危險作業之管制0%
③對進入密閉空間、有害物質作業等作業環境之作業管制0%
④電氣機具入廠管制0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析!