Q57.
門市人員招募之最低法定年齡需年滿
門市服務 · 丙級 · 門市行政 · Q57
難易度分析
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此題屬於基礎觀念辨析題，主要測試對法定工作年齡門檻的精確記憶。選項設計包含容易與少年勞工定義或民法成年年齡混淆的數值，需能準確區分法律規定的最低工作起點。
正確答案：②15 歲
② 15 歲:依據《勞動基準法》第44條規定，雇主不得僱用未滿15歲之童工，故最低法定工作年齡為15歲，即國民義務教育完成後方可合法受僱。
錯誤選項解析
- ① 14 歲:14歲未達《勞動基準法》規定之最低工作年齡，僱用未滿15歲之人從事工作屬違法行為，將面臨罰鍰處分。
- ③ 16 歲:16歲雖可合法工作，但並非「最低」法定年齡門檻，正確標準為年滿15歲即可受僱。
- ④ 18 歲:18歲為民法成年年齡，非最低工作年齡。年滿15歲但未滿18歲者屬於少年勞工，雖可合法僱用但需遵守《童工保護》相關規定，如不得於夜間工作等。
Learning Tip
"本題核心考點為《勞基法》最低工作年齡之規定。常考陷阱為混淆「最低工作年齡（15歲）」、「童工保護年齡（15-18歲）」與「成年年齡（18歲）」三者之差異。實務上，門市業者招募人員時務必查驗年齡證明文件，僱用未滿15歲童工可處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣30萬元以下罰金。"
學員答題分佈
①14 歲0%
②15 歲0%
③16 歲0%
④18 歲0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！