Q52.
下列何種假別不支薪
旅館客房服務 · 丙級 · 核心職能 · Q52
難易度分析
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本題考查勞動基準法中不同假別與薪資給付之關聯性。考生必須精準區分各類假別在薪資發給標準上的法律差異，特別是需注意各假別之間是否存在「全薪」、「半薪」或「無薪」的細微區別，屬於考查基本法規記憶與辨別能力的題目。
正確答案：①事假
① 事假:依據《勞動基準法》第43條及《勞工請假規則》規定，事假每年准給14日，且事假期間不發給工資，屬於無薪假別。
錯誤選項解析
- ② 病假:病假在一年未超過30日的範圍內，雇主應發給半數工資，並非完全不支薪。超過30日部分才不發給工資。
- ③ 產假:產假依《勞基法》第50條規定，女工分娩前後應給予8星期產假，且產假期間工資應照給，屬於有薪假別。
- ④ 喪假:喪假依《勞工請假規則》規定，依親屬關係給予不同日數（5日至3日不等），喪假期間工資應照給，屬於有薪假別。
Learning Tip
"本題核心考點為各類請假之薪資給付規定。常考陷阱在於混淆病假（前30日半薪）與事假（全日無薪）的差異。實務上，婚假、公假、特別休假亦為有薪假，應熟記《勞基法》與《勞工請假規則》中各類假別的給薪標準，以保障自身權益並符合旅館業人事管理規範。"
學員答題分佈
①事假0%
②病假0%
③產假0%
④喪假0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！