Q53.
員工至離職時仍有欠假，公司依法應
旅館客房服務 · 丙級 · 核心職能 · Q53
難易度分析
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此題主要測試對於勞基法中法定休假權利與離職補償規定的基本理解。難度在於區分不同勞動權益（如加班費與特休補償）之計算基準與法律性質，屬於基礎的概念記憶與辨析。
正確答案：①加發薪資補償
① 加發薪資補償:依據《勞動基準法》第38條規定，勞工於特別休假未休畢而終止勞動契約時，雇主應發給未休日數之工資補償，此為法定義務。
錯誤選項解析
- ② 視同放棄:特別休假屬勞工法定權利，雇主不得以離職為由視為自動放棄，此做法違反勞基法規定。
- ③ 加三倍發薪:未休特別休假的補償標準為按平日每小時工資乘以未休時數計算，並無三倍發薪之規定，此為混淆加班費加給的錯誤觀念。
- ④ 交工會決定:未休假工資補償屬法定強制義務，非由工會協商決定，雇主無裁量空間。
Learning Tip
"此題核心考點為《勞基法第38條》關於特別休假未休補償之規定。常見陷阱是將「特休未休補償」與「加班費計算」混淆，特休未休僅需按平日工資補發，並非加倍或三倍。實務上雇主若未依法給付，勞工可向地方勞工行政主管機關申訴。"
學員答題分佈
①加發薪資補償0%
②視同放棄0%
③加三倍發薪0%
④交工會決定0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！