Q16.
依職業安全衛生設施規則規定，下列何者非雇主為避免勞工因異常工作負荷促發疾病應採取之預防措施？
職業衛生管理 · 甲級 · 專業課程 · Q16
難易度分析
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本題屬單一選擇之基礎法規記憶題型。雖採否定問法需多一層轉念，但選項間之管理邏輯差異顯著，僅需掌握職業安全基本防護概念即可快速篩選，不涉及複合條文比對或複雜情境推演，整體認知門檻較低。
正確答案：②增加輪班頻率
② 增加輪班頻率:增加輪班頻率並非職業安全衛生設施規則所規範之預防措施。法規要求的是合理安排輪班制度與適當休息時間，而非單純增加輪班頻率，過度頻繁的輪班反而可能加重生理時鐘紊亂，增加疾病風險。
錯誤選項解析
- ① 辨識及評估高風險群:辨識及評估高風險群屬於法定預防措施之一，雇主應針對從事輪班、夜班、長時間工作等異常工作負荷之勞工進行風險評估，以篩選出可能促發疾病之高風險對象。
- ③ 調整或縮短工作時間:調整或縮短工作時間為法定預防措施，當評估發現勞工因過長工時或工作負荷過重而有健康風險時，雇主應採取工時調整或縮短等介入措施。
- ④ 實施健康檢查、管理及促進:實施健康檢查、管理及促進屬於法定預防措施，雇主應針對異常工作負荷之勞工執行過勞預防健康檢查，並配合健康指導與分級管理，以達到早期發現與早期介入之目的。
Learning Tip
"本題考點為異常工作負荷促發疾病預防措施，依據職業安全衛生設施規則第324條之1規定，雇主應採取之措施包含：風險辨識評估、配置適當人力、調整或縮短工時、實施健康檢查與管理。常見陷阱是將「增加輪班頻率」誤認為正確措施，實際上頻繁輪班反而會擾亂晝夜節律，是促發心血管疾病的危險因子。實務上應注意過勞四大風險因子：工作時間過長、輪班/夜班、工作壓力大、工作環境不良。"
學員答題分佈
①辨識及評估高風險群0%
②增加輪班頻率0%
③調整或縮短工作時間0%
④實施健康檢查、管理及促進0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！