Q21.
依職業安全衛生設施規則規定，下列何者非雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害應採取之預防措施？
職業衛生管理 · 甲級 · 專業課程 · Q21
難易度分析
3 / 5
本題屬否定式單一選擇題，側重測驗考生對法規條文既定範疇的整體掌握與關鍵字敏感度。命題結構採用標準模式，干擾項設計僅透過單一詞彙的語意偏移來製造選購難度，其餘選項皆具備明確的管理分類屬性。解題無需複雜推論或數據運算，主要依賴對專業名詞的熟記程度與閱讀細節的比對能力，整體認知負荷中等。
正確答案：③強制調整人力
③ 強制調整人力:強制調整人力並非職業安全衛生設施規則所規範的預防措施。雇主應採行的是合理的人力配置與調度，而非「強制」調整，此選項用詞不符合法規要求。
錯誤選項解析
- ① 辨識及評估危害:辨識及評估危害是雇主應採取的基礎預防措施，需針對可能遭受他人不法侵害之風險進行系統性辨識與評估，以擬定對應策略。
- ② 適當配置作業場所:適當配置作業場所屬於工程控制層面的預防措施，透過合理的空間規劃與動線設計，可降低勞工遭受他人侵害之風險。
- ④ 辦理危害預防及溝通技巧訓練:辦理危害預防及溝通技巧訓練是法規明定的教育訓練措施，旨在提升勞工面對他人不法侵害時的應變與自我保護能力。
Learning Tip
"本題考點為職業安全衛生設施規則中關於預防他人行為不法侵害之雇主責任。常見陷阱在於混淆「合理人力調度」與「強制調整人力」的差異。法規要求的預防措施涵蓋：危害辨識評估、工程控制（作業場所配置）、管理控制（教育訓練）三大面向，考生應熟悉此架構以快速排除非法定措施。"
學員答題分佈
①辨識及評估危害0%
②適當配置作業場所0%
③強制調整人力0%
④辦理危害預防及溝通技巧訓練0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！
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