Q45.
依職業安全衛生法規定，雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取之暴力預防措施，與下列何者較無關？
職業衛生管理 · 甲級 · 專業課程 · Q45
難易度分析
3 / 5
此題採反向提問結構，需從常規管理措施中篩選偏离風險管控邏輯之項目。命題刻意在核心關鍵詞上進行語意翻轉，形成典型的邏輯對照陷阱。解題需具備基礎的職場安全預防框架認知，並能精準辨識選項間的詞意差異。整體屬於概念理解與細節辨識並重的標準題型。
正確答案：②優先辨識及評估低風險群
② 優先辨識及評估低風險群:暴力預防措施應優先辨識及評估高風險群或高風險情境，而非低風險群。此選項將重點放在低風險對象，與暴力預防之風險評估原則相悖，故為最無關聯者。
錯誤選項解析
- ① 依工作適性適當調整人力:依工作適性調整人力屬於暴力預防的重要措施之一，透過評估勞工的身心狀況與工作匹配度，可降低因不適任而引發的衝突風險，符合職業安全衛生法之預防精神。
- ③ 建構行為規範:建構行為規範是暴力預防的核心措施，明確訂定職場中可接受與不可接受的行為標準，有助於預防職場不法侵害及建立安全工作環境。
- ④ 建立事件之處理程序:建立事件處理程序為暴力預防計畫的必要環節，確保當不法侵害事件發生時，雇主能依標準流程進行通報、調查與後續處置，保障勞工權益。
Learning Tip
"此題考點為職業安全衛生法第6條第2項之不法侵害預防規定。常見陷阱在於混淆「高風險」與「低風險」的評估優先順序。暴力預防措施包含：辨識評估風險、工作適性調整、建構行為規範、建立處理程序及提供教育訓練等五大面向，應特別注意風險評估係針對「高風險情境」而非低風險對象。"
學員答題分佈
①依工作適性適當調整人力0%
②優先辨識及評估低風險群0%
③建構行為規範0%
④建立事件之處理程序0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！
相似類型題目
依職業安全衛生法規定，雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取之暴力預防措施，與下列哪些有關？
依職業安全衛生法規定，雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取之暴力預防措施，與下列何者較無關？
依職業安全衛生設施規則規定，下列何者非雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害應採取之預防措施？
若勞工工作性質需與陌生人接觸、工作中需處理不可預期的突發事件或工作場所治安狀況較差，容易遭遇下列何種危害？
依職業安全衛生設施規則規定，雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害應採取預防措施，作成執行紀錄並留存多少年？