Q18.
依職業安全衛生設施規則規定，雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害應採取預防措施，作成執行紀錄並留存多少年？
職業衛生管理 · 甲級 · 專業課程 · Q18
難易度分析
4 / 5
此題結構側重於法規數值的精確區辨與細節記憶。選項設計採用了職業安全衛生領域中多項常見紀錄的保存年限作為干擾，考生必須熟記不同作業文件對應的法定保存期限，方能排除數值相近的誘導項。題型本身不考驗複雜演算或跨領域概念統合，但對單一法規條文的精確度要求嚴格，屬典型的高細節辨識題型。
正確答案：②3
② 3:依職業安全衛生設施規則規定，雇主為預防勞工因他人行為遭受身體或精神上不法侵害所採取之預防措施執行紀錄，應留存3年，以備主管機關查核。
錯誤選項解析
- ① 1:1年的保存期限不符合法規要求，雇主執行紀錄的保存期限應更長以確保可追溯性與查核需求。
- ③ 5:5年並非此類執行紀錄的法定保存年限，此數值可能與其他職業安全衛生文件（如健康檢查紀錄保存年限）混淆。
- ④ 20:20年的保存期限過長，通常適用於勞工健康檢查紀錄或特別體格檢查紀錄等長期追蹤文件，而非預防措施執行紀錄。
Learning Tip
"此題常考各類職業安全衛生紀錄的保存年限差異。需特別注意：預防職務不法侵害執行紀錄為3年，而勞工健康檢查紀錄需保存至勞工離職後至少5年，特別危害作業健康檢查紀錄則需保存10年以上。建議將常見保存年限分類整理記憶，避免混淆。"
學員答題分佈
①10%
②30%
③50%
④200%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！
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