Q45.
為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以
手語翻譯 · 乙級 · 勞政事務 · Q45
難易度分析
3 / 5
本題屬於法條定義的記憶型考題。由於採多選作答形式，考生必須完整掌握所有法定禁止歧視的項目才能正確得分，因此較單一選擇題需要更高的準確度。
正確答案 (複選)：①, ②, ③, ④
- ① 語言:依據就業服務法第5條規定，雇主不得以語言為由對求職人或員工予以歧視，此為保障多元語言背景者的平等就業權。
- ② 婚姻:婚姻狀況屬於法定禁止歧視事由，雇主不得因求職人或員工已婚、未婚、離婚或懷孕等婚姻狀態而差別待遇。
- ③ 性傾向:性傾向於2007年增列為就業服務法禁止歧視項目，保障不同性傾向者在職場享有平等就業機會。
- ④ 身心障礙 為由，予以歧視:身心障礙歧視禁止受《身心障礙者權益保障法》及就業服務法雙重保障，雇主應提供合理調整而非排斥僱用。
錯誤選項解析
Learning Tip
"本題考點為就業服務法第5條就業歧視禁止事由，共計13項（種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、年齡、婚姻、容貌、五官、性傾向、身心障礙等）。常見陷阱為混淆「合理差別待遇」與「就業歧視」之界線，例如基於工作本質所需之專業資格限制不構成歧視。實務上應注意雇主若違反規定，可處新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。"
學員答題分佈
①語言0%
②婚姻0%
③性傾向0%
④身心障礙 為由，予以歧視0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！
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