Q30.
下列有關人員任用的敘述何者不正確？
門市服務 · 乙級 · 門市人力資源管理 · Q30
難易度分析
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本題考查對人員任用基本原則的理解，選項中包含顯而易見的邏輯謬誤，僅需具備基礎的常識與公平就業概念即可快速判定，不需複雜的推論過程。
正確答案：④家世背景不錯的人，能力與品格也一定不錯
④ 家世背景不錯的人，能力與品格也一定不錯:家世背景與個人的能力、品格之間並無必然因果關係，此敘述犯了刻板印象與邏輯謬誤。人員任用若以家世為依據，違反公平就業原則與 meritocracy（績效主義）精神。
錯誤選項解析
- ① 應重視實際的品行、才能與工作績效:人員任用應以實際的品行、才能與工作績效為核心評估標準，此為現代人力資源管理的基本原則，符合公平客觀的甄選制度。
- ② 應以工作的需要、職務的性質以及應徵者的實力來決定錄用與否:錄用決策應基於工作需求、職務性質與應徵者實力三者綜合判斷，此為人職匹配的核心概念，確保甄選過程的科學性與合理性。
- ③ 學歷只是參考資料，能力與品格才是最重要:學歷僅能反映受教育的背景，無法完全代表實際工作能力與職業道德，現代企業更重視實戰能力與人格特質的綜合評估。
Learning Tip
"本題核心考點為公平任用原則與甄選標準的客觀性。常見陷阱是將非相關因素（如家世、外貌、人脈）與工作能力畫上等號。實務上，門市人員的甄選應嚴格遵守就業服務法的公平原則，避免任何形式的就業歧視，並建立標準化的面試評量工具以提升甄選效度。"
學員答題分佈
①應重視實際的品行、才能與工作績效0%
②應以工作的需要、職務的性質以及應徵者的實力來決定錄用與否0%
③學歷只是參考資料，能力與品格才是最重要0%
④家世背景不錯的人，能力與品格也一定不錯0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！