Q25.
有關人員搬運貨品而引起的意外，門市人員對於安全的認知，下列敘述何者為非？
門市服務 · 乙級 · 危機處理 · Q25
難易度分析
3 / 5
本題結合了基礎搬運安全常識與專業法律條文。考生不僅需要了解一般的安全作業準則，還必須精確掌握關於職業災害期間的勞動契約保護及給付標準等法定要求，才能正確區分正確與錯誤的敘述。
正確答案：③本國勞工發生職災後，依法可以領取一個月的職災傷病給付，醫療期間雇主得以解雇
③ 本國勞工發生職災後，依法可以領取一個月的職災傷病給付，醫療期間雇主得以解雇:此敘述為非。依據勞動基準法第13條規定，勞工在職業災害醫療期間，雇主不得終止勞動契約；且職災傷病給付標準為第4日起按原領工資50%發給，而非一個月。此選項同時違反勞工職業災害保險及保護法之解雇保護規定。
錯誤選項解析
- ① 教育正確搬運動作及注意事項:正確搬運姿勢教育與人體工學訓練是預防搬運傷害的基礎措施，包含屈膝下蹲、保持背部挺直、利用腿部力量起身等標準動作，能有效降低肌肉骨骼傷害風險。
- ② 在平時就應加強員工在安全上的管理，若易發生事故，事前做好有效的預防措施，更甚於事後的補救:預防勝於治療是職業安全衛生管理的核心原則，依據職業安全衛生法，雇主應建立風險評估機制與標準作業程序(SOP)，事前預防遠比事後補救更具效益且成本更低。
- ④ 搬運商品二箱以上利用推車，搬運過重則不勉強:使用輔助器具（如推車、堆高機）是人力搬運安全規範的標準做法，當物品超過安全負重限制（男性單人通常不超過40公斤，女性不超過20公斤）時應借助工具，避免造成椎間盤突出或韌帶拉傷。
Learning Tip
"本題考點為門市搬運安全與職災勞工權益保護的綜合認知。常考陷阱在於混淆職災補給標準與雇主解雇限制——切記職災醫療期間雇主絕對不可解雇員工，此為勞基法強制性規定。另外需熟記職業安全衛生設施規則中關於人力搬運的重量上限與正確姿勢要領，實務上門市人員常因輕忽小件物品搬運而累積成慢性職業傷害。"
學員答題分佈
①教育正確搬運動作及注意事項0%
②在平時就應加強員工在安全上的管理，若易發生事故，事前做好有效的預防措施，更甚於事後的補救0%
③本國勞工發生職災後，依法可以領取一個月的職災傷病給付，醫療期間雇主得以解雇0%
④搬運商品二箱以上利用推車，搬運過重則不勉強0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！