Q5.
依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事看護工作，應依規定期限繳納就業安定費，如果逾就業安定費繳納寬限期仍未繳納者，每逾1 日加徵其未繳就業安定費之多少比率的滯納金？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q5
難易度分析
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本題屬於法律條文的精確記憶考題，要求考生能夠準確區分不同法規下對於滯納金加徵比率的規定。由於選項中的數字差異較小，且容易與其他稅務法規的加徵比率產生混淆，因此需要具備紮實的法條背誦能力才能正確判別。
正確答案：③0.3％
③ 0.3％:依就業服務法第55條規定，雇主逾就業安定費繳納寬限期仍未繳納者，每逾1日加徵其未繳就業安定費0.3％之滯納金，此為法定明確比率。
錯誤選項解析
- ① 1％:1％ 的滯納金比率過高，不符合就業安定費滯納加徵之法定標準，此比率通常用於其他稅捐滯納金之計算，與就業服務法規定不符。
- ② 0.5％:0.5％ 並非就業服務法所定之滯納金加徵比率，此數字容易與稅法相關滯納規定混淆，雇主聘僱外國人就業安定費之滯納金另有明確規範。
- ④ 0.1％:0.1％ 的比率過低，不足以發揮督促雇主按期繳納就業安定費之效果，與就業服務法第55條所定之0.3％法定比率不符。
Learning Tip
"本題核心考點為就業安定費滯納金加徵比率（0.3％）。考生常將此比率與稅捐稽徵法之滯納金（每逾2日加徵1％）混淆，應特別注意兩者計算基準不同。實務上，雇主聘僱外國人從事看護或製造等工作，均須依規定繳納就業安定費，逾期將按日加徵滯納金，且加徵總額以未繳就業安定費之100％為上限。"
學員答題分佈
①1％0%
②0.5％0%
③0.3％0%
④0.1％0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！
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