Q129.
依就業服務法規定，雇主資遣員工係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起至遲幾日內，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q129
難易度分析
3 / 5
此題屬於法律條文的精確記憶題型。難度在於需要區分特定特殊情境（如天災、不可抗力）與一般資遣情形在通報天數上的差異，選項中包含了一個極其相似且容易混淆的法規天數，若未仔細辨別情境條件，容易產生誤判。
正確答案：①3 日
① 3 日:依就業服務法第33條規定，雇主因天災、事變或其他不可抗力情事資遣員工時，應自員工離職之日起3日內列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構，此為法定最短通報期限。
錯誤選項解析
- ② 5 日:5日並非就業服務法所規範的資遣通報期限，法條中並無此天數規定，屬干擾選項。
- ③ 7 日:7日亦非法定資遣通報期限，此天數常見於其他行政程序，但不適用於就業服務法之資遣通報規定。
- ④ 10 日:10日為一般資遣（非不可抗力情況）時雇主應提前通報的期限，與本題所述因天災、事變等不可抗力情事之3日通報期限不同，為最常混淆的考點。
Learning Tip
"本題核心考點在於區分一般資遣通報與不可抗力資遣通報的期限差異。依就業服務法第33條，一般資遣須於10日前通報，但因天災、事變或其他不可抗力所致者，則須於員工離職後3日內緊急通報。考生常將兩者混淆，務必記住「一般10日、緊急3日」的口訣，並注意起算日為「離職之日」而非「資遣決定日」。"
學員答題分佈
①3 日0%
②5 日0%
③7 日0%
④10 日0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！
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