依勞動基準法規定，因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第36 條至第38 條所定勞工之假期。但應於事後至遲幾小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備？

錯誤選項解析

• ① 12 小時:12小時的時限過短，雇主在應對天災、事變或突發事件時，難以如此短的時間內完成狀況評估與核備文件準備，不符合實務操作需求。
• ③ 36小時:36小時並非勞基法所定的核備時限，此選項與法條明文規定的24小時不符，屬於常見的數字混淆選項。
• ④ 48 小時:48小時的時限過長，不利主管機關即時掌握雇主停止勞工假期的合法性與必要性，無法達到勞動檢查與勞工權益保障的即時監督目的。