Q211.
依勞動基準法規定，工作規則違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，其效力如何？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q211
難易度分析
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本題旨在考查對勞動相關法規效力位階的基礎認知，要求考生能準確判斷當內部規則牴觸強制性法令時的法律效果。
正確答案：①無效
① 無效:依《勞動基準法》及《民法》第71條規定，工作規則違反法令強制或禁止規定者，其效力為無效。此乃因法律之強制規定具有優先效力，事業單位不得以內部規則排除適用。
錯誤選項解析
- ② 部分無效:「部分無效」並非正確答案。依法律原則，違反法令強制或禁止規定之工作規則，其違法部分即歸於全部無效，而非僅部分無效。
- ③ 部分有效:「部分有效」說法錯誤。工作規則若牴觸法令強制規定，該違規條款即屬無效，不能主張部分仍有效力。
- ④ 全部有效:「全部有效」完全違背法理。工作規則不得凌駕於法令之上，違反法令強制或禁止規定者當然無效，以保障勞工權益。
Learning Tip
"本題核心考點為工作規則與法令之效力位階關係。依《勞基法》第70條，雇主訂定工作規則不得違反法令強制規定及團體協約，否則依《民法》第71條歸於無效。常見陷阱是混淆「部分無效」與「無效」之區別，切記：違反法令強制規定者，該條款即為無效，非部分無效。實務上，雇主應定期檢視工作規則是否符合最新法令修訂。"
學員答題分佈
①無效0%
②部分無效0%
③部分有效0%
④全部有效0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！