依勞動基準法規定，雇主違反主管機關依第27 條限期給付工資之命令者，處新臺幣2 萬元以上100 萬元以下罰鍰，並應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應如何處罰？

錯誤選項解析

• ① 警告:警告並非《勞動基準法》針對屆期未改善欠薪案件的法定處罰方式。對於違反限期給付工資命令且逾期未改善者，法律採取更具強制力的財產制裁手段，而非僅以警告處理。
• ② 停工:停工屬於行政強制執行手段之一，但《勞動基準法》第79條針對屆期未改善欠薪的處罰並非停工。停工通常涉及職安法或重大違規情形，與欠薪案件的處罰機制不同。
• ③ 加倍處罰:加倍處罰並非《勞動基準法》的法定用語與處罰方式。法律並未規定以原罰鍰金額加倍計算，而是採「按次處罰」機制，每次違規獨立裁罰。