Q757.
依性別平等工作法規定，雇主不得於下列哪些事項中規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q757
難易度分析
4 / 5
由於此題為複選題，考生必須精確判別法條規範之適用對象。本題考驗對於雇主權限範圍之理解，需區分哪些規範文件屬於雇主可設定或參與約定之範疇，哪些屬於勞工自主之組織規範，若僅依直覺判斷而未能釐清法律規範的適用主體，極易落入錯誤選項。
正確答案 (複選)：①, ②, ③
- ① 工作規則:工作規則屬於雇主單方制定之規範文件，依性別平等工作法第11條明文禁止雇主於工作規則中納入結婚、懷孕、分娩或育兒之離職或留職停薪條款。
- ② 勞動契約:勞動契約為勞雇雙方合意成立之契約，性別平等工作法禁止於契約中事先約定受僱者因婚育情事應行離職或留職停薪，以保障平等就業權。
- ③ 團體協約:團體協約雖由工會與雇主協商簽訂，仍受性別平等工作法規範，不得約定違反婚育歧視禁止之條款，否則該約定無效。
錯誤選項解析
- ④ 工會章程:工會章程係工會內部組織與運作規範，由會員自行制定，非雇主所能規定或事先約定之文件，故不在性別平等工作法第11條規範範圍內。正確理解應為雇主不得於其可控制之文件（工作規則、勞動契約、團體協約）中納入婚育限制。
Learning Tip
"本題核心考點為性別平等工作法第11條之適用範圍。常考陷阱在於混淆「雇主可控制之文件」與「勞工自主文件」。工會章程屬工會內部自治規範，雇主無權干涉，故不適用該條文。實務上應注意，任何形式之婚育歧視條款均屬無效，違反者可處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。"
學員答題分佈
①工作規則0%
②勞動契約0%
③團體協約0%
④工會章程0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！