Q329.
依性別平等工作法規定，被害人因性騷擾之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予下列哪一假別？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q329
難易度分析
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本題考查特定法律條文對於被害人權益保障的假別規範，需精確區分法律明文規定的假別名稱，對於僅進行一般性勞動權益記憶的考生，若未仔細閱讀性別平等法細則，容易在相似的假別選項中產生混淆。
正確答案：②公假
② 公假:依性別工作平等法第15條之6規定，受僱者因性騷擾情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假，以保障被害人出庭之權益。
錯誤選項解析
- ① 休假:休假通常指特別休假或例假日，係勞工依勞基法享有之休息權利，與司法程序出庭之性質不同，不適用於性騷擾訴訟到庭之情形。
- ③ 事假:事假為勞工因私人事由請假且通常不給薪，將對性騷擾被害人造成額外經濟負擔，違背性別工作平等法保護被害人之立法意旨。
- ④ 公傷病假:公傷病假適用於執行職務或通勤災害所致之傷病，與性騷擾訴訟出庭之法律程序性質不符，兩者適用要件不同。
Learning Tip
"此類題型常考性別工作平等法中各類假別之適用要件，需特別區分公假（出庭期間）、生理假、家庭照顧假等不同假別之給付標準與天數限制。實務上雇主若拒絕給予公假，將面臨新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。"
學員答題分佈
①休假0%
②公假0%
③事假0%
④公傷病假0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！