Q328.
依性別平等工作法規定，受僱者或求職者因遭受性騷擾，受有財產或非財產上損害者，由下列何者連帶負損害賠償責任？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q328
難易度分析
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本題要求辨識特定法律條文中規定的連帶賠償責任主體，選項設計包含了多個在性騷擾防治法律脈絡下常見的角色，考生必須精確區分雇主、行為人、場所負責人及檢舉人等主體在法律責任上的差異，具有一定的辨析難度。
正確答案：④雇主及行為人
④ 雇主及行為人:依性別平等工作法第27條規定，受僱者或求職者因遭受性騷擾受有損害者，由雇主與行為人連帶負損害賠償責任，此為促使雇主積極防治職場性騷擾之立法設計。
錯誤選項解析
- ① 雇主及場所負責人:場所負責人並非性別平等工作法規範之性騷擾損害賠償連帶責任主體，該法明定之責任主體為雇主與行為人。
- ② 場所負責人及行為人:場所負責人不負連帶賠償責任，依法應由雇主與行為人連帶負責，此選項混淆了責任主體。
- ③ 雇主及檢舉人:檢舉人係揭露違法行為之人，依法受有保護，不負任何損害賠償責任，此選項明顯違背法律保護檢舉人之立法意旨。
Learning Tip
"本題核心考點為性別平等工作法第27條之連帶賠償責任。常考陷阱在於混淆「雇主」、「行為人」、「場所負責人」及「檢舉人」之法律地位。實務上應注意：雇主若能證明已遵行該法所定之性騷擾防治措施（如申訴管道、調查程序、教育訓練等），且對該事件之發生已盡防止義務，仍不免於連帶賠償責任，僅得於賠償後向行為人求償。此類考題亦常與性騷擾防治法之責任歸屬交互命題，需特別區分職場性騷擾與一般性騷擾適用之法律不同。"
學員答題分佈
①雇主及場所負責人0%
②場所負責人及行為人0%
③雇主及檢舉人0%
④雇主及行為人0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！