Q330.
依性別平等工作法規定，受僱者發現雇主違反本法第14 條至第20 條之促進工作平等措施規定時，得向地方主管機關申訴。地方主管機關應於接獲申訴後至遲幾日內展開調查？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q330
難易度分析
3 / 5
此題要求考生精確辨識特定法律條文中的行政處理天數。由於選項中的數字選項較為接近，若未經精準記憶，容易在相似的行政程序時限之間產生混淆。
正確答案：③7 日
③ 7 日:依性別平等工作法規定，地方主管機關應於接獲申訴後至遲7日內展開調查，此期限兼顧行政效率與調查完整性，確保受僱者權益能即時獲得保障。
錯誤選項解析
- ① 3 日:3日的期限過短，不符合地方主管機關進行申訴案件審查所需的行政作業時間，實務上難以完成初步資料調閱與案情釐清。
- ② 5 日:5日雖較3日寬裕，但仍不足以讓地方主管機關完成受理申訴後的程序審查與相關事證蒐集，非法定期限。
- ④ 10 日:10日的期限過長，將延宕申訴案件處理時效，不利於受僱者權益之即時救濟，非法定之展開調查期限。
Learning Tip
"本題核心考點為性別平等工作法申訴調查期限。依該法規定，地方主管機關接獲第14條至第20條（涵蓋生理假、產檢假、分娩假、流產假、育嬰留職停薪、家庭照顧假等促進工作平等措施）之違反申訴後，應於7日內展開調查。考生常將此期限與就業服務法或其他勞動法規的行政處理期限混淆，需特別區記。實務上，申訴人應注意保存相關事證資料，以利主管機關迅速展開調查。"
學員答題分佈
①3 日0%
②5 日0%
③7 日0%
④10 日0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！