Q758.
依性別平等工作法規定，本法性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境及下列哪些具體事實為之？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q758
難易度分析
4 / 5
本題為複選題型，要求考生需完整掌握性騷擾認定的多重構成要件，而非僅憑單一條件即可判斷。選項中包含了法律實務上對於客觀事實與主觀認知之界定，考生必須精確區分法律規範所要求的判斷基準與不具法律效力的臆測，對法律條文的理解深度要求較高。
正確答案 (複選)：①, ③, ④
- ① 當事人之關係:性別平等工作法認定性騷擾時，當事人間之權力關係（如上下級、僱傭關係）是判斷是否構成敵意性或交換性工作環境的重要依據。
- ③ 行為人之言詞、行為:行為人之言詞與行為是判斷是否構成性騷擾行為要件的核心證據，包含言語挑釁、肢體接觸等具體表現。
- ④ 相對人之認知:相對人之認知採「合理被害人標準」，以受害者主觀感受結合一般理性第三人觀點綜合判斷是否造成冒犯性環境。
錯誤選項解析
- ② 檢舉人之想像:性騷擾認定須基於客觀具體事實，而非主觀想像或臆測，檢舉人的想像不具法律證據效力。
Learning Tip
"性別平等工作法第12條明定性騷擾認定應採綜合判斷標準，常考陷阱在於混淆「主觀想像」與「合理認知」之區別。實務上應注意交換性性騷擾（以工作利益為條件）與敵意性工作環境（持續性冒犯行為）兩種類型之認定差異，雇主亦負有防治義務與申訴處理責任。"
學員答題分佈
①當事人之關係0%
②檢舉人之想像0%
③行為人之言詞、行為0%
④相對人之認知0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！