Q546.
依中高齡者及高齡者就業促進法規定，求職或受僱之中高齡者及高齡者，因就業歧視致受有損害，自知有損害及賠償義務人時起，幾年間不行使而消滅？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q546
難易度分析
3 / 5
此題要求考生區分特定法規與一般民法規範之間的時效差異。選項中設計了多個法律實務中常見的時效數字，考生必須精確掌握特別法對普通法的優先適用原則，否則容易受一般侵權行為或長期請求權時效之影響而判斷錯誤。
正確答案：②2 年
② 2 年:依中高齡者及高齡者就業促進法第13條規定，就業歧視損害賠償請求權，自知有損害及賠償義務人時起，2年間不行使而消滅，此為消滅時效之法定期間。
錯誤選項解析
- ① 1 年:1年的時效過短，不足以讓中高齡及高齡求職者有充分時間蒐集就業歧視的相關證據並提出救濟。
- ③ 3 年:3年為民法一般侵權行為損害賠償請求權的消滅時效（民法第197條），但本法屬於特別法，應優先適用2年之規定。
- ④ 10 年:10年為民法一般請求權的長期消滅時效（民法第125條），不適用於就業歧視損害賠償請求權，此類案件適用2年短期時效。
Learning Tip
"本題核心考點為中高齡者及高齡者就業促進法中關於就業歧視損害賠償請求權的消滅時效。考生常將此與民法一般侵權行為的3年時效或一般請求權的10年時效混淆。請特別記憶：本法基於就業歧視案件舉證困難及保護弱勢求職者之立法目的，特別規定為2年，屬於特別法優先於普通法的適用原則。實務上亦需注意，若自損害發生時起逾10年者，其請求權亦歸於消滅（長期消滅時效）。"
學員答題分佈
①1 年0%
②2 年0%
③3 年0%
④10 年0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！
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