Q833.
依中高齡及高齡者就業促進法規定，雇主對於受僱之中高齡者及高齡者提出本法就業歧視之申訴或協助他人申訴，不得有下列哪3 項作為？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q833
難易度分析
4 / 5
本題採用複選形式，要求考生對特定法令中的禁止行為進行多重判斷。考生必須能精準區分不同性質的人事處分，並判斷其是否符合法律規範的禁止範疇，對於法律細節的掌握與多項判別的準確度有較高的要求。
正確答案 (複選)：①, ③, ④
- ① 解僱:解僱屬於對申訴者之不利人事處分，依《中高齡及高齡者就業促進法》第14條規定，雇主不得因勞工提出就業歧視申訴或協助他人申訴而予以解僱，此為保障勞工申訴權之核心機制。
- ③ 調職:調職若作為對申訴者之變相處罰，即構成違法之不利待遇。依該法規定，雇主不得以調動職務、變更工作場所等方式對申訴之中高齡及高齡者進行報復性處置。
- ④ 暫時停職:暫時停職同樣屬於對申訴者之不利人事措施，法律明文禁止雇主以此方式對提出就業歧視申訴或協助申訴之中高齡及高齡者進行打壓或報復。
錯誤選項解析
- ② 協調:協調屬於雇主處理勞資爭議之正當程序，並非法律所禁止之報復行為。雇主面對申訴時，本應透過勞資協商或內部申訴管道進行溝通與處理，此為合法且鼓勵之作為。
Learning Tip
"本題核心考點為《中高齡及高齡者就業促進法》第14條之禁止報復條款。常見陷阱在於混淆「協調」與「報復性處分」之性質——協調屬合法處理程序，而解僱、調職、降薪、停職等均屬法律明文禁止之不利待遇。實務上，雇主若違反此規定，將面臨行政罰鍰及民事賠償責任，應特別注意申訴處理之正當程序與保密義務。"
學員答題分佈
①解僱0%
②協調0%
③調職0%
④暫時停職0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！