Q755.
依性別平等工作法規定，主管機關應就本法所訂之下列哪些事項納入勞動檢查項目？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q755
難易度分析
4 / 5
本題屬於複選題型，需要對多個法定檢查項目進行精確辨識。題目設計了跨法規管轄範圍的選項作為干擾項，要求考生必須區分不同法律對勞動檢查項目的界定，具有一定的法律概念精準度要求。
正確答案 (複選)：①, ③, ④
- ① 性別、性傾向歧視之禁止:性別平等工作法明確規範禁止因性別或性傾向產生歧視，涵蓋招募、甄試、進用、薪資、福利、配置、考績、陞遷、教育訓練等各環節，屬於主管機關勞動檢查之法定事項。
- ③ 性騷擾之防治:雇主應防治性騷擾行為，包括建立申訴管道、調查程序及懲處措施，主管機關得將其納入勞動檢查項目，以確保職場環境安全與尊嚴。
- ④ 促進工作平等措施:促進工作平等措施包含生理假、產檢假、育嬰留職停薪、哺乳時間、家庭照顧假等，雇主不得因員工申請而為不利處分，亦屬主管機關勞動檢查之法定事項。
錯誤選項解析
- ② 職業安全衛生:職業安全衛生係依《職業安全衛生法》規範，歸屬職安主管機關檢查範疇，非屬性別平等工作法所定之勞動檢查項目。此為跨法規管轄範圍之常見混淆點。
Learning Tip
"本題核心考點在於區分性別平等工作法與職業安全衛生法之管轄範圍。常考陷阱為將「職業安全衛生」混入性別平等相關檢查項目中。應牢記：性別平等工作法之勞動檢查三大主軸為禁止歧視、性騷擾防治及促進工作平等措施，三者皆直接關聯職場性別權益保障。"
學員答題分佈
①性別、性傾向歧視之禁止0%
②職業安全衛生0%
③性騷擾之防治0%
④促進工作平等措施0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！