Q28.
依就業服務法規定，雇主資遣員工時，應於員工離職之
手語翻譯 · 乙級 · 勞政事務 · Q28
難易度分析
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本題屬於法規數值記憶題，要求考生能精確區分不同法規中的通報期限，並排除易混淆的干擾選項。
正確答案：④10 日 前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構
④ 10 日 前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構:依就業服務法第33條規定，雇主資遣員工時，應於員工離職10日前列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構，以確保被資遣勞工能即時獲得就業輔導與相關協助。
錯誤選項解析
- ① 3 日:3日的通報期限過短，不符合就業服務法對雇主資遣通報的法定要求，無法給予主管機關足夠時間提供就業輔導措施。
- ② 5 日:5日並非就業服務法規定的資遣通報期限，此數字常見於其他勞動法規的程序時限，但與資遣通報無關。
- ③ 7 日:7日容易與大量解僱勞工保護法的通報期限混淆，但一般資遣通報依法應為10日，此為常見考題陷阱。
Learning Tip
"本題核心考點為就業服務法第33條資遣通報期限。常考陷阱是將10日資遣通報與大量解僱勞工保護法的10日/60日通報、或勞基法預告期間混淆。切記：一般資遣通報一律為離職10日前，且通報內容須包含員工基本資料、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，以落實勞工就業權益保障。"
學員答題分佈
①3 日0%
②5 日0%
③7 日0%
④10 日 前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！