Q198.
依勞動基準法規定，童工及16 歲以上最高未滿幾歲之人，不得從事危險性或有害性之工作？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q198
難易度分析
2 / 5
此題考查特定法律條文對於受保護對象年齡界線的精確定義，需準確區分法規規定的年齡上限，避免將其他法律中的年齡概念混淆。
正確答案：②18 歲
② 18 歲:依據《勞動基準法》第29條及第44條規定，童工（15歲以上未滿16歲）及16歲以上未滿18歲之未成年人，均不得從事危險性或有害性之工作，此為保障未成年勞工身心安全之核心規範。
錯誤選項解析
- ① 17 歲:17歲並非《勞動基準法》所規範之界線。該法明定未滿18歲之未成年人不得從事危險性或有害性工作，故17歲仍屬保護範圍內，此選項不足。
- ③ 19 歲:19歲已超過法定保護年齡上限。《勞基法》對危險有害性工作之禁止年齡界限為未滿18歲，年滿18歲即屬成年勞工，不在此限。
- ④ 20 歲:20歲為民法成年年齡（已修正為18歲），但與《勞基法》禁止從事危險有害工作之年齡界限無關，正確界限為未滿18歲。
Learning Tip
"本題核心考點為《勞動基準法》對未成年勞工之特殊保護，關鍵在於區分「童工（15～未滿16歲）」與「16歲以上未滿18歲」兩者皆受同等保護，均不得從事危險性或有害性工作。常見陷阱為與民法成年年齡混淆，或誤認年滿16歲即可從事所有工作。實務上，雇主若違反此規定，可依《勞基法》第77條處以刑責，就業服務從業人員於仲介人力時務必嚴格把關年齡資格。"
學員答題分佈
①17 歲0%
②18 歲0%
③19 歲0%
④20 歲0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！