Q199.
依勞動基準法規定，最高未滿幾歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q199
難易度分析
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此題屬於基礎的法律條文單一概念記憶題。難度在於考生是否能精確區分《勞動基準法》規定的特殊年齡門檻，以及是否會將該法規與民法中的成年年齡或其他相關年齡規定混淆。
正確答案：②18 歲
② 18 歲:依勞動基準法第46條規定，未滿18歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。此規定旨在保障未成年人之勞動權益，確保其就業行為已獲法定代理人認可。
錯誤選項解析
- ① 16 歲:16歲並非勞基法規定需置備法定代理人同意書的年齡門檻。依勞基法第46條規定，未滿18歲之未成年人受僱時，雇主才需置備法定代理人同意書及年齡證明文件。
- ③ 19 歲:19歲並非勞基法相關規定之關鍵年齡節點。勞基法對於未成年人保護之核心界限為未滿18歲，而非19歲。
- ④ 20歲:20歲為民法成年年齡，但勞基法第46條關於置備法定代理人同意書之規定，其適用對象為未滿18歲之未成年人，而非以20歲為界。
Learning Tip
"本題核心考點為勞基法第46條未成年人保護規定，關鍵年齡門檻為未滿18歲。常考陷阱為將民法成年年齡（20歲）與勞基法未成年人保護年齡（18歲）混淆。另需注意，15歲以上未滿16歲屬童工，另有童工工時及夜間工作等額外保護規範，兩者適用對象不同，務必區分清楚。"
學員答題分佈
①16 歲0%
②18 歲0%
③19 歲0%
④20歲0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！