Q200.
依勞動基準法規定，童工每日之工作時間不得超過8 小時，例假日之工作時間規定為何？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q200
難易度分析
2 / 5
本題考查特定勞動對象在特定休息日期的法律規範。題目設計透過提供一般性的工時限制作為誘因，測試考生是否能精準分辨法律對於該特定群體在例假日的全面性禁止規定，而非僅是時數上的限制。
正確答案：④不得工作
④ 不得工作:依勞動基準法第48條規定，童工不得於例假日、休息日及國定假日工作，旨在保障未滿16歲之未成年勞工享有完整休息權益，符合未成年人保護之立法精神。
錯誤選項解析
- ① 不得超過2 小時:童工於例假日並非僅限制工作時數為2小時，而是完全禁止工作，此選項混淆了延長工時（加班）的時數限制概念。
- ② 不得超過4 小時:4小時的限制並不存在於勞動基準法對童工例假日的規範中，此選項屬虛構內容，正確規定為例假日不得使童工工作。
- ③ 不得超過6小時:6小時的限制同樣不適用童工例假日，此選項可能與一般勞工或女工夜間工作的相關規定混淆，童工於例假日應全面禁止工作。
Learning Tip
"童工保護為就業服務職類之高頻考點，重點在於區分「一般勞工」與「童工」的工時差異。常考陷阱包含：童工不得從事危險性工作、不得於夜間（午後8時至翌晨6時）工作，以及例假日完全禁止工作而非僅限制時數。務必熟記勞動基準法第44至48條關於童工的完整規範。"
學員答題分佈
①不得超過2 小時0%
②不得超過4 小時0%
③不得超過6小時0%
④不得工作0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！