Q761.
依性別平等工作法規定，受僱於僱用30 人以上雇主之受僱者，為撫育未滿3 歲子女，得向雇主請求為下列哪些事項？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q761
難易度分析
4 / 5
此題屬於複選題型，需同時判斷多個法定權利之真偽，認知負擔較單選題高。考生必須精確掌握法條中關於育嬰彈性措施的具體適用範圍、條件以及請求權的範圍，特別是容易產生混淆的報酬給付性質與權利範圍界定，屬於需要具備精確記憶能力與條文辨析能力的常見考題。
正確答案 (複選)：①, ③
- ① 每天減少工作時間1小時:依性別平等工作法第20條規定，受僱於僱用30人以上雇主之受僱者，為撫育未滿3歲子女，得請求每天減少工作時間1小時，此為法定育嬰彈性措施之一。
- ③ 調整工作時間:同法第20條亦規定，受僱者得請求調整工作時間，使育嬰期間之工作安排更具彈性，兼顧家庭照顧需求與職場參與。
錯誤選項解析
- ② 減少之工作時間，發給報酬:依法減少之工作時間不發給報酬，此為常見混淆點。受僱者請求減少工時係屬無薪性質，雇主並無給付工資之義務。
- ④ 予以陞遷:陞遷並非性別平等工作法第20條所賦予受僱者得請求之事項。陞遷應依工作表現與資格條件決定，與育嬰彈性措施無關。
Learning Tip
"本題核心考點為性別平等工作法第20條育嬰彈性措施，適用對象限於僱用30人以上之雇主。常考陷阱在於「減少工時是否支薪」——依法減少之工時不支薪，考生易與「育嬰留職停薪」或「家庭照顧假」混淆。另需注意，此規定適用於子女未滿3歲期間，且雇主不得因此拒絕或予以不利處分。"
學員答題分佈
①每天減少工作時間1小時0%
②減少之工作時間，發給報酬0%
③調整工作時間0%
④予以陞遷0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！