Q46.
依勞基法終止勞動契約規定，繼續工作三個月以上，未滿一年者，須幾天前告知？
餐飲服務 · 丙級 · 相關法規 · Q46
難易度分析
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本題考查勞動基準法中關於特定工作年資對應之法定預告天數。屬於基礎的概念記憶題，要求考生能精確區分不同年資區間所要求的預告期間，避免因數字記憶模糊而選錯。
正確答案：④10 天
④ 10 天:依勞基法第15條第2項規定，不定期契約之勞工繼續工作三個月以上未滿一年者，應於10日前預告雇主終止契約，此為法定最低預告期間。
錯誤選項解析
- ① 4:4天不符合勞基法預告期間規定，勞基法第15條第2項針對不定期契約勞工自請離職之預告期間，最短為10日，並無4天之規範。
- ② 6:6天亦非法定預告期間，勞基法僅規範10日、20日、30日三級預告天數，6天無法滿足法定程序要求。
- ③ 8:8天同樣不符合規定，繼續工作三個月以上未滿一年者，依法應提前10日預告，8天未達法定最低門檻。
Learning Tip
"勞基法第15條勞工自請離職之預告期間分為三級：3個月～1年為10日、1年～3年為20日、3年以上為30日。常考陷阱為與雇主依第11條資遣之預告期間（第16條）混淆，兩者天數相同但適用情境不同，務必區分勞工自請離職與雇主資遣之法源依據。"
學員答題分佈
①40%
②60%
③80%
④10 天0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！