Q57.
女性同仁分娩，應給予有薪產假幾星期？
餐飲服務 · 丙級 · 相關法規 · Q57
難易度分析
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本題屬於基礎法規知識題，主要測試對特定法律條文內定天數的精確記憶能力。題目要求辨識法定產假的正確週數，選項設計包含多個容易混淆的數字，需考生能精準區分法定產假與其他假別（如流產假）之天數差異。
正確答案：③8
③ 8:依據《勞動基準法》第50條規定，女性勞工任職滿6個月者，分娩應給予8星期有薪產假，薪資照給。此為保障女性勞工權益之法定最低標準。
錯誤選項解析
- ① 1:1星期遠低於法定標準。依據《勞動基準法》規定，女性勞工分娩之產假絕非如此短暫，此選項嚴重偏離法規要求。
- ② 3:3星期未達法定產假天數。依《勞基法》第50條，女性勞工任職滿6個月者，產假應為8星期，而非3星期。
- ④ 10 星期:10星期超過法定產假長度。台灣《勞基法》明定產假為8星期，並無延長至10星期之規定，此為常見混淆選項。
Learning Tip
"本題核心考點為《勞動基準法》第50條之產假規定。需特別注意：任職滿6個月者產假為8星期，未滿6個月者則為4星期，兩者皆薪資照給。常考陷阱為將產假與流產假（懷孕3個月以上4星期、2個月以上3星期、未滿2個月1星期）或陪產檢及陪產假（5日）混淆，務必釐清不同假別之天數差異。"
學員答題分佈
①10%
②30%
③80%
④10 星期0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！