Q59.
男性同仁應給予有薪陪產假幾天？
餐飲服務 · 丙級 · 相關法規 · Q59
難易度分析
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本題旨在測試對於特定勞動法規中法定假別天數的精確記憶程度。由於選項包含了容易與其他類型假期混淆的數字，因此需要考生能準確區分不同假別的法定規範，而非僅憑常識判斷。
正確答案：②5 天
② 5 天:5天為正確答案。依《性別工作平等法》第15條第5項規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假5日，且陪產假期間薪資照給。
錯誤選項解析
- ① 4 天:4天不符合現行法規規定。依《性別工作平等法》規定，男性受僱者之配偶分娩時，雇主應給予之陪產假日數並非4天。
- ③ 6 天:6天並非法定陪產假日數。此數字可能與產假（女性受僱者分娩前後共8週）或其他假別混淆，陪產假依法規定為5日。
- ④ 7 天:7天超過法定陪產假日數。雇主不得自行減少法定日數，但亦無義務給予超過5日之有薪陪產假，超出部分可由勞資雙方另行協商。
Learning Tip
"本題核心考點為《性別工作平等法》中男性陪產假之法定日數。常考陷阱包括將陪產假（5日）與女性產假（8週）、流產假或家庭照顧假（每年7日）混淆。實務上雇主若未依法給假，可處新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，餐飲業者排班時應特別注意此項勞動權益規範。"
學員答題分佈
①4 天0%
②5 天0%
③6 天0%
④7 天0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！