Q308.
依性別平等工作法規定，受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者，稱為下列何者？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q308
難易度分析
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本題旨在考查對特定法律條文定義的直接記憶能力。屬於基礎的法律術語辨析，只要掌握正確的法律名詞定義，即可在不需複雜推理的情況下直接選出答案。
正確答案：④派遣勞工
④ 派遣勞工:依性別平等工作法第3條第5款規定，派遣勞工係指受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者。此定義明確規範三方關係：派遣事業單位為僱主、派遣勞工為受僱者、要派單位為實際使用勞務者。
錯誤選項解析
- ① 實習生:實習生是指在校學生至事業單位進行實務學習與訓練，主要目的為教育性質，並非以提供勞務獲取報酬為主要目的，與派遣勞工之僱僱關係不同。
- ② 雇主:雇主係指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人，此為僱用一方而非提供勞務之受僱者。
- ③ 技術生:技術生係指依職業訓練相關法規接受技術訓練之人員，其目的在於學習技能，與派遣勞工提供勞務予要派單位之性質不同。
Learning Tip
"本題核心考點在於區分派遣勞工與實習生、技術生之法律定位差異。派遣勞工受派遣事業單位僱用，但實際在要派單位提供勞務，形成特殊的三方僱傭關係。性別平等工作法對派遣勞工有特別保障，要派單位不得有性別或性傾向之差別待遇。實務上常考混淆點為派遣勞工與承攬關係之區別，關鍵在於是否存在人格從屬性與經濟從屬性。"
學員答題分佈
①實習生0%
②雇主0%
③技術生0%
④派遣勞工0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！